外勤出车祸主责可以申报工伤吗
最新修订 | 2024-05-01
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张恒律师
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- 律师解析
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根据我国现行的《工伤保险条例》相关条款规定，对于劳动者在职业活动中可能遭遇的各类情况，以下几种情况应被视为工伤范畴：
第一，在正常的工作时间及工作场所之内，由于工作所产生的原因而遭受了意外伤害；
第二，在工作时间前后的工作场所范围内，从事与其本职工作紧密相关的预备性或收尾性工作时遭受意外伤害；
第三，在正常的工作时间段及工作场所之内，由于履行日常工作职责而遭遇到暴力或其他形式的意外伤害；
第四，患有国家法定职业病；
第五，在因公出差期间，由于工作原因而遭受伤害或在事故中失踪；
第六，在上下班的途中，由于非个人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而导致的伤害；
第七，法律、行政法规规定的其他应当被认定为工伤的情况。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
(四)患职业病的
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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