退休年龄到了被辞退有什么补偿
最新修订 | 2024-05-01
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张恒律师
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- 律师解析
- 达到退休年龄之时被企业解雇的话，一般情况下并不会获得任何形式的赔偿。这主要取决于之前签署的返聘协议中的具体条款，若协议中并未对此做出明确规定的话，便无法要求用人单位提供相应的经济补偿。究其原因在于，退休乃是人们在年龄到达某一特定阶段之后，生理上所需进入的休息状态。因此，对于那些已经超过法定退休年龄的劳动者而言，实际上他们并非被解雇，而是由于根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，他们与用人单位之间的劳动关系会自动解除，即所谓的“劳动合同终止”。当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止；同样地，当劳动者依法享有基本养老保险待遇时，劳动合同亦将终止。无论是上述哪种情形，均不满足给予经济补偿的条件。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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到了退休年龄公司辞退有补偿吗雇员达到法定退休年龄被解雇无赔偿是正常现象。因为超出此年龄的解雇不被视为解雇。法律规定，雇员达到退休年龄时，劳动合同自动终止。同样，若雇员因达到退休年龄或享受养老待遇导致劳动合同终止，也无法满足给予经济补偿的条件。
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到退休年龄公司辞退是否有补偿没有补偿。按照我国法律规定，员工达到退休年龄，符合退休条件之后，其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期，也是需要提前终止的。这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形，公司辞退并不需要因此支付员工补偿。
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到退休年龄公司辞退有没有补偿不需要。按照我国的规定，员工达到退休年龄，符合退休条件之后，其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期，也是需要提前终止的。而这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形，根据规定单位并不需要因此支付员工补偿。
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劳动保障案件·常见问题
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退休年龄到了被辞退有什么补偿
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到退休年龄辞退有补偿么
不需要。按照我国的规定，员工达到退休年龄，符合退休条件之后，其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期，也是需要提前终止的。而这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形，根据规定单位并不需要因此支付员工补偿。
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