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公司以业绩不达标扣工资合法吗

最新修订 | 2024-05-01
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
业绩未达标准引发的工资扣除问题在规范合理的劳动规章制度框架下具有法律效应和有效性。若劳动者未能实现劳动合同约定的业绩指标,雇主可依规对其相应的绩效工资进行扣除,然而,扣除的额度应严格控制在劳动者当月标准工资的20%以内,且扣除后的剩余薪资水平不得低于当地政府所设定的最低工资标准
法律依据
《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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业绩不达标可以克扣工资吗
为方便考察员工的工作,很多岗位都会要求业绩。但是,在一些不正规的公司里,一般要求业绩达标才能拿到全部的月薪,换个说法就是,业绩达不到,公司就可以按照规定扣工资了。
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劳动纠纷
绩效工资怎么扣 公司有权扣绩效工资吗
绩效工资一般是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除,公司有权扣除但是不能随意扣除。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。
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劳动纠纷
帮信罪金额高达200要判多久
[律师回复] 解析:
倘若在帮信罪中获得了200元的利益,但这并未达到帮信罪相关法律法规所设定的立案标准——支付结算金额超过20万元或者违法所得超过1万元,就不能够被判定为参与了帮信犯罪,因此也不会受到刑事处罚。
然而,具体的裁决仍需考虑到实际案情。按照通常的司法实践,这类情况的刑期应为三年以下有期徒刑、拘役或剥夺政治权利;
然而,根据《中华人民共和国刑法》的明确规定,帮信行为只有在情节严重的情况下才能构成犯罪。在对其进行量刑时需要参考的标椎有:支付结算金额超过20万元的者;使用投放广告等方式提供资金支持超过5万元的人;违法所得超过1万元的人;为三个及以上对象提供帮助的人;两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,并且再次帮助信息网络犯罪活动的人;被帮助对象实施的犯罪行为导致严重后果的人;收购、出售、出租信用卡、银行账户、非银行支付账户、具有支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书超过5张(个)的人;收购、出售、出租他人手机卡、流量卡、物联卡超过20张的人。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
【择一重处】有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
怀孕期间公司因业绩扣工资合法吗?
怀孕期间公司因业绩扣工资是不合法的。怀孕期间一般是不可以扣工资的,我国《劳动合同法》中明确规定了对于怀孕期,职工是可以正常享受工资待遇的,用人单位如果扣发工资待遇的,员工可以向当地的劳动仲裁管理部门申请仲裁处理。
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劳动纠纷
公司可以以业绩不好扣员工工资吗?
公司是不可以以业绩不好扣员工工资的。公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。员工未达到业绩要求,用人单位可以不支付额外的奖金或提成,但是扣员工的工资是违法行为。发生这种情况,员工可以向劳动保障部门投诉,要求公司补发工资。
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劳动纠纷
在怀孕期间公司以业绩不达标降工资吗?
在怀孕期间,公司以业绩不达标降工资的,此时是不合法的。需要注意的是,我国的用人单位在女性职工怀孕期间,是不得和其解除劳动合同的,但如果是我国的女性职工主动提出解除劳动合同的,此时就是不受法律法规的限制的。
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劳动纠纷
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