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月缴费工资是实发工资吗

最新修订 | 2024-09-05
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律师解析
通常情况下,雇员的月度薪资并不等同于实际上可以领取到的薪水,这仅仅是他们在每个周期中应当获得的薪酬总额。这种应得薪酬是在扣除社会保险金、住房公积金以及个人所得税等相关税务之后的剩余金额,它才是雇员最终能够从公司或雇主手中获取并实际拿到手的薪资福利待遇。需要指出的是,应得薪酬与应发薪酬并非同一概念,两者之间存在着一定的差异。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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缴费工资是实发工资吗?
缴费工资,这个词是在缴纳社会保险以及住房公积金时用到的。依据《工伤保险条例》第十条第二款的规定:用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。此处,我们将这个“工资总额”称为缴费工资。故此,我们可以作出如下结论:缴费工资应当等于应发工资。
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社保缴纳基数是按照实发工资还是应发工资缴纳
社会保险缴费基数应以实际发放工资还是应发工资作为依据进行缴纳 社会保险缴费基数即应发工资,是劳动者各类工作的总收入,包括基本工资、奖金和津贴等,未扣除个人缴纳和各类项目扣除部分。应发工资与实发工资相对应,后者是排除应缴纳款项后员工真正能领取的薪资。
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