年假可否自由支配
最新修订 | 2024-05-02
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张恒律师
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是的，企业是有权进行年假安排的。
根据我国相关法律规定，用人单位需结合其生产和工作的实际状况，以及考虑到职工个人的意愿，进而统筹地规划和安排每位员工的年假。
然而在具体实施过程中，虽然说是“考虑”职工本人的意愿，但实际上单位在这方面具有更大的主动权。如果因为工作的特殊需求，确实无法为职工安排年假休息，只要得到职工本人的理解和明确同意，公司也是可以不安排年休假的。对于已经被要求休息却未能休息的年假天数，用人单位有责任按照职工当日工资收入的300%来支付相应的年休假工资报酬。
- 法律依据
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《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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