离职没人交接工作怎么办

离职程序必须依赖具有法律效力的书面材料，如《离职职员申请表》和《离职职员工作交接单》，以确保劳动关系的彻底解除，避免未来问题的隐患。职责托付环节应详细明晰，防止新接手人员缺乏了解和信息资料不全面，导致工作流程中断或离职纠纷。员工需完整填写《离职职员申请表》，经审核同意后方可办理离职交接手续。

劳动者如有退休或辞职意向，但尚未完成工作交接，通常不能离开。此时，应遵守劳动协议或合同，按规定进行交接。雇主在解除或终止劳动合同后，应出具书面文件确认，并在15天内办理人事档案和社会保险关系转移手续。

在协商离职事宜未达成共识时，若工作职责范围发生重大变动，公司应与员工深度沟通。如双方意见不一致，公司有权与员工协商解除劳动合同。员工可因违规解除要求赔偿，若公司行为合法，则无需支付额外赔偿。赔偿争议可通过劳动仲裁解决，员工应在离职当日结清薪资和补偿。