工伤本人工资怎么确定
最新修订 | 2024-05-02
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张恒律师
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- 律师解析
- 根据我国相关法律法规规定，在《工伤保险条例》中的“工资”，特指工伤职工在因工作受到事故伤害或患职业病之前的过去十二个月内的平均月缴费工资。若伤者本人的工资水平高于所在统筹地区全体劳动者平均工资三倍以上，则应按该统筹地区全体劳动者平均工资的三倍标准进行计算；而若其工资水平低于当地全体劳动者平均工资的六成，则应以该地区全体劳动者平均工资的六成作为计算依据。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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