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月薪15万扣税后拿多少

最新修订 | 2024-05-02
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
若您是以年度薪酬为标准计算的话,那么您应缴纳的个税将是141,000元。
值得注意的是,在我国,对于年薪达到150,000元且月度薪酬约为12,500元的人群,每月需要交纳大约750元的税费,一年下来总计约为9,000元。这样,扣除这部分税费之后,您最终能够获得的净收入便是141,000元。
然而,如果您所获得的收入并非来自于正常的工作薪酬,而是通过中奖或提供劳务等方式获取的,那么您需要按照20%的比例来缴纳个人所得税。在此情况下,您实际能拿到手的金额将会是120,000元。
法律依据
《中华人民共和国个人所得税法》第三条
个人所得税的税率:
(一)综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率(税率表附后);
(二)经营所得,适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率(税率表附后);、
(三)利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得和偶然所得,适用比例税率,税率为百分之二十。
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拿月薪的过年怎么算工资?
过年属于国家法定节假日,在法定节假日加班的,按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资,那么劳动者该月的工资即为当月的标准工资加上加班工资。如果是在日标准工作时间加班的,按不低于小时工资基数的150%支付加班工资;在休息日加班的,按不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;
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拿月薪每晚加班有加班费吗
有加班费,任何加班都是有加班费的,或者用调休的方式补偿。加班工资计算方法为:法定节假日加班工资等于月工资基数除以21.75天乘300%乘加班天数,休息日加班工资等于月工资基数除以21.75天乘200%乘加班天数。
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劳动纠纷
劳动者拿月薪加班有加班费吗?
月薪加班有加班费。劳动者与用人单位建立劳动合同,约定劳动报酬以月薪计算,如果因为工作关系需要安排劳动者在休息时间加班加点,用人单位需要安排调休或者支付不低于日常工资两倍以上的劳动报酬,如果是法定节假日需要支付不低于三倍日常工资且不得以安排调休替代。
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劳动纠纷
拿月薪加班没有加班费合法吗
不合法,公司以拿月薪为由只让加班但是不给加班费是违法的,法律规定加班是要给员工加班费的,员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。而加班费的标准,至少应当是按照国家规定的标准计算。允许公司高于国家规定标准支付加班费,但是却不能低于这个标准支付,或者不支付加班费。
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劳动纠纷
劳动者拿年薪还扣事假工资吗?
如果劳动者的工资是按照年薪发放的也是需要扣除事假工资的,事假是员工因自己的个人事务临时无法上班,在征得公司的同意后,所产生的休假。由于缘起员工的个人事务并非公事,也不是国家明确可以视为工作时间的事务,公司和员工可以双方在劳动合同中约定事假的工资支付方式。
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劳动纠纷
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