工厂要调整职务降低待遇可以要求赔偿吗
最新修订 | 2024-09-05
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- 律师解析
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当公司对雇员进行岗位调整并且降低其薪酬时并未涉及到赔偿责任，但是倘若此举引发了员工主动离职的情况，则企业将被要求支付相应的经济补偿金。在确定经济补偿金额度时，通常会参考雇员在企业中的服务年限，以期保障每个员工都能享受到公平合理的待遇。
根据相关法规，每名员工每累计服务满一年，便可获得一个月的工资作为补偿。若服务年限不足一整年，但超过半年者，也可获得一个月的工资补偿；而对于服务年限低于半年的员工，则仅需得到半个月的工资补偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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