律图审稿专业委员会3轮严审

未签劳动合同怎么获得2N+1赔偿

最新修订 | 2024-09-13
2.5k浏览
律师解析
关于未签署雇佣合约且需提前一个月发出解约通知的情况:
首先,并无签订书面劳动契约的情况下,倘若需要解除劳务关系,雇主必须履行预先通知一个月的义务。
其次,若雇主在合同期限违法或违背常规地解除或结束了和员工的雇佣关系,那么雇主应当按照相关法律法规所规定的补偿标准,以双倍金额给予员工相应的赔偿
最后,对于经济补偿方面,根据员工在公司服务的年限,每满一年就应支付其一个月的薪资作为补偿。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动关系案件·推荐文章

盐城135****6574用户1分钟前已获取解答
沭阳178****5115用户3分钟前已获取解答
南通177****5515用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125631人选择咨询律师
6253位律师在线平均3分钟响应99%好评
未签劳动合同怎么获得2N+1赔偿
一键咨询
  • 178****3172用户1分钟前提交了咨询
    131****6538用户3分钟前提交了咨询
    138****6778用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    177****1408用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    147****6872用户1分钟前提交了咨询
    133****2372用户3分钟前提交了咨询
    150****0556用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    174****6737用户4分钟前提交了咨询
    130****0858用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
  • 130****5033用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    176****6054用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    151****0411用户3分钟前提交了咨询
    130****3077用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    138****0757用户2分钟前提交了咨询
    132****4303用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    163****0503用户3分钟前提交了咨询
    173****1703用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    170****6375用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    141****8104用户1分钟前提交了咨询
    174****3256用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    146****6841用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    150****8310用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    137****2064用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    175****8314用户4分钟前提交了咨询
    150****7120用户3分钟前提交了咨询
    161****0013用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    167****3121用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    131****7806用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    151****0021用户3分钟前提交了咨询
    148****0380用户4分钟前提交了咨询
    155****4152用户1分钟前提交了咨询
    165****7658用户1分钟前提交了咨询
    151****3245用户2分钟前提交了咨询
    132****8371用户1分钟前提交了咨询
    138****6422用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    152****3651用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    171****8234用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    164****0236用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    134****0413用户3分钟前提交了咨询
    140****6258用户3分钟前提交了咨询
    147****5533用户3分钟前提交了咨询
    132****0126用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    178****0084用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    133****4724用户1分钟前提交了咨询
    173****6538用户3分钟前提交了咨询
    140****8374用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    152****6602用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    132****0128用户2分钟前提交了咨询
    148****6051用户2分钟前提交了咨询
    146****3053用户3分钟前提交了咨询
无锡135****8253用户3分钟前已获取解答
常州180****4244用户3分钟前已获取解答
盐城135****6911用户3分钟前已获取解答
未签劳动合同怎么获得2N+1赔偿
未签订劳动合同情况下,如何取得2N+1补偿金关于未签署劳动合同以及需提前一个月告知以解除劳动合同时的相关事项,我们必须明确:1.对于未能签订劳动合同的情况,需在决定解约之前预先告知对方一个月时间;2.如果用人单位在处理解除或终止劳动合同时存在违反法律规定的行为,那么他们应该按照法定的经济补偿标准的两倍来向劳动者支付相应的赔偿金;3.至于经济补偿方面,则是根据劳动者在本单位所服务的年限,每满一年就支付一个月工资的标准给到劳动者本人。
10w+浏览
劳动纠纷
未签劳动合同怎么获得2N+1赔偿
在未签劳动合同且需提前一个月通知解约的情况下,雇主若违法或违规解除雇佣关系,应依法给予员工双倍赔偿。赔偿金额依据员工服务年限,每满一年支付一个月薪资作为补偿。员工可通过劳动争议调解或诉讼等途径,维护自身权益。
10w+浏览
劳动纠纷
如何获得2n赔偿
1. 所谓“2N”赔偿制度,意为两倍数额的经济补偿; 2. 若雇主违反法律规定,非法解除劳动合同时,须支付双倍于经济补偿标准的赔偿金; 3. 根据我国法律规定,无论员工工龄多长,工作每满一周年时,均可获得两个月工资额度的经济补偿。对于工作年限在六个月至一年间者,同样视为一整年进行处理;若工作时间低于六个月,则仅需向员工支付半个月工资作为经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
哺乳期辞退是2n还是2n+1
哺乳期员工被非法辞退,雇主应按经济补偿标准的双倍金额(2N)支付赔偿金,而非2N+1。此规定旨在保护女员工在特定时期的权益,雇主不得因经济性裁员而解除其劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷
2n+1赔偿怎么算
1.员工与雇主若未能签署劳动合同,则须提前一个月通知以解除双方的劳动关系,这是法律所明确规定的。 2.若雇主违反相关规定而解除或终止了劳动合同,应当按照法定的经济补偿标准的两倍,对劳动者作出相应的赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

泰州181****6948用户4分钟前已提交咨询
沭阳156****1781用户4分钟前已获取解答
连云港188****1202用户2分钟前已提交咨询
徐州177****7452用户3分钟前已获取解答
盐城188****7178用户4分钟前已提交咨询
扬州178****7128用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换