劳务派遣工生病由谁负责
最新修订 | 2024-09-05
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- 律师解析
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劳务派遣过程中所产生的工伤事件，应归属于劳务派遣企业负责处理。在这样的合作模式下，劳务派遣企业与员工之间所存在的是基于劳动合同基础上的雇佣关系，他们才是最终的用人方。
至于员工实际工作所在场所的用工主体以及员工本人之间的关系，则属于单纯的劳务合作关系（即借调性质的关系），因此在上班期间员工遭受意外事故并经证实确属工伤的情况下，理所当然应该由用人单位承担相应的工伤赔偿责任。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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劳务派遣工生病由谁负责在劳务派遣过程中所产生的工伤问题，应当由相关的劳务派遣服务机构负责承担相应责任。从法律角度来看，劳务派遣公司与员工之间形成的是严格的劳动合同关系，因此它们才是真正意义上的用人单位。
劳务派遣
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劳务派遣工伤由谁负责?劳务派遣工伤由劳务派遣单位负责。劳务派遣单位与被派遣劳动者形成的是劳动关系，劳务派遣单位是劳动关系中的用人单位。所以，发生工伤事故的，在工伤认定中，应当由劳务派遣单位依据《工伤保险条例》的规定承担用人单位的工伤保险责任。如果用工单位没有履行法定义务，对于工伤的发生有过错，给被派遣劳动者造成损害的才需要承担连带赔偿责任。
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劳务派遣工伤由谁负责派遣员工发生工伤事故的，应直接找劳务派遣公司。劳务派遣公司则会依据派遣合同，要求用人单位承担相应的义务。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤赔偿标准
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劳务派遣工伤由谁负责派遣员工发生工伤事故的，应直接找劳务派遣公司。劳务派遣公司则会依据派遣合同，要求用人单位承担相应的义务。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤纠纷
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劳务派遣工伤由谁负责派遣员工发生工伤事故的，应直接找劳务派遣公司。劳务派遣公司则会依据派遣合同，要求用人单位承担相应的义务。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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劳务派遣工伤是由谁负责劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同。因此，虽然劳动者在实际用人单位工作，但劳动者只与派遣单位发生劳动关系，劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务。劳动者发生工伤后，所产生的费用也由劳动派遣单位支付。如果劳务派遣单位不履行义务，劳动者可以申请劳动仲裁。
工伤纠纷案件·常见问题
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劳务派遣工生病由谁负责
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劳务派遣工伤由谁负责
派遣员工发生工伤事故的，应直接找劳务派遣公司。劳务派遣公司则会依据派遣合同，要求用人单位承担相应的义务。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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实际中，若违法情节显著轻微且得到被害人谅解，也许不会被拘留。但到底拘不拘留、何时拘留，由公安机关综合案件情况决定。
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劳务派遣工伤谁负责？
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