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孕妇事假多久可以开除
- 律师解析
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当员工处于孕期阶段时，用人单位必须严格遵守劳动法律法规规定，不可轻易解除与该员工所签订的劳动合同。若用人单位违反相关规定，强行解除劳动合同，则需向员工支付双倍的经济补偿金作为惩罚性赔偿。
另外，用人单位还须为该员工提供相关生育福利，其中包括生育津贴以及相关医疗费用的支付。具体而言，这些费用涵盖了孕前检查、分娩接生、手术治疗、住院护理、药品开销等多方面,而生育保险由就业单位代缴。在特殊情况下，如用人单位批准员工请事假，那么无论请假时间长短，都不应被视为解除劳动关系的合法理由；反之，若未经批准擅自离岗，则可能会被视为旷工行为，进而导致劳动关系的解除。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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孕妇开除怎么赔偿基于法律规定，若企业方面对已怀孕的雇员进行解聘，这将被认定为违法行为。在此情况下，孕妇有权利要求企业方面继续执行原有的劳动合同，或者请求企业方面支付相应的赔偿金。赔偿金的具体数额通常会以经济补偿标准的双倍来计算。而关于经济补偿的计算方式，则是根据劳动者在该公司/企业的工作时间长度，按照每满一年即支付一个月工资这样的原则来进行计算发放的。
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