员工拒绝调岗怎么处理
最新修订 | 2024-05-02
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张恒律师
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- 律师解析
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（1）应当以书面通知调动的方式告知员工，若遭遇员工拒不同意的情况时，可以寻求适当的解决策略使其签署同意书。若该员工对调岗通知书不予接受，可以考虑通过张贴公示海报等方式进行补充告知，并辅之以照片资料作为证据保全。
（2）在大多数情况下，这些情形都属于必要调岗的范畴，例如员工无法完成当前职务或满足工作需求。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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4：律师函、解决货款拖欠。
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如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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