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让员工签劳动员工不签怎么办

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
请您于加入本公司之后的一个自然月之内,积极配合人力资源部相关人员签订正式的劳动合同。若您拒绝参与签署劳动合同,经过我司慎重考虑并两次向您发出书面告知函,在收到此通知函后的三天时间内,如未能按照我们的要求完成签订劳动合同事宜,这将会对本公司的用工管理产生负面影响,被视为严重违反了公司的规章制度。在此情况下,本公司保留有权利单方面解除与您之间的劳动关系,且无需支付任何形式的经济补偿金
法律依据
《劳动合同法》第十条 
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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让员工签劳动合同要书面形式吗
不一定。如果是属于非全日制用工的话,按照规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这种情况下,就不一定签订书面的劳动合同。但要是属于全日制用工的话,那么就必须要签订书面劳动合同的。
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让员工签劳动合同要书面形式吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与让员工签劳动合同要书面形式吗相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
公司让员工签空白劳动合同合法吗
不合法,劳动者可以拒签。如果单位继续用工,可以在入职后两年内请求单位支付启动书面劳动合同的二倍工资。如果单位不要劳动者,属于单位违法解除劳动关系。
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劳动纠纷
公司让员工补签劳动合同是否可以
可以。1、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定,那么就是合法有效的。2、公司与劳动者补签订劳动合同,合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。补签属于一种追认行为,可使双方未签订劳动合同前的劳动关系存续期间也同样受到劳动合同约定权利义务的规范。
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劳动纠纷
公司让员工补签劳动合同可不可以
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于公司让员工补签劳动合同可不可以的问题带来帮助。
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