公司让员工补签劳动合同可不可以

最新修订 | 2024-08-09
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:217人
专家导读 在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于公司让员工补签劳动合同可不可以的问题带来帮助。
公司让员工补签劳动合同可不可以

一、公司让员工补签劳动合同可不可以

可以。

1、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定,那么就是合法有效的。

2、公司与劳动者签订劳动合同,合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。

公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同,但在补签的合同中,双方约定的劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始,该行为应视为劳动双方协商一致签订的劳动合同,权利义务同样适用于未签订劳动合同前的劳动关系存续期间,属于一种追认行为,可视为双方在建立劳动关系时已订立劳动合同。且该追认行为使双方未签订劳动合同前的劳动关系存续期间也同样受到劳动合同约定权利义务的规范。

法律依据:

劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效:

(一)以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

二、员工不同意补签劳动合同的可以要求补偿吗

员工不同意补签合同的,可以主张经济补偿金

员工不同意补签合同,公司可以解除劳动关系,但要支付经济补偿金。支付经济补偿金时要按照以下的标准:

(1)按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付1个月工资

(2)员工工作6个月以上不满一年的,要按1年的标准计算;

(3)员工工作不满6个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿;

(4)员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,要按员工月平均工资3倍的数额支付经济补偿金。

补签劳动合同意味着在规定的期限内,用人单位与劳动者并未签订劳动合同,因而超过了时限,才出现了补签的情况。而补签的劳动合同也具有一定的追溯力,确保在双方尚未签订劳动合同之前的那段时间内,彼此的劳动权利义务也能受到保护和规范。

从上面的内容中我们可以知道,如果遇到公司让员工补签劳动合同可不可以的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识,才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.4k字,预估阅读时间12分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6782位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司让员工补签劳动合同可不可以
一键咨询
  • 扬州用户2分钟前提交了咨询
    137****6734用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    152****0718用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    130****4342用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    143****5281用户1分钟前提交了咨询
    172****4446用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
  • 155****2460用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    154****1718用户3分钟前提交了咨询
    153****0614用户1分钟前提交了咨询
    154****4143用户3分钟前提交了咨询
    145****2242用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    175****1580用户3分钟前提交了咨询
    161****1406用户2分钟前提交了咨询
    175****7758用户1分钟前提交了咨询
    153****0342用户2分钟前提交了咨询
    147****1028用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
苏州156****4672用户1分钟前已获取解答
镇江134****3741用户2分钟前已获取解答
无锡152****5523用户3分钟前已获取解答
公司让员工补签劳动合同是否可以
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于公司让员工补签劳动合同是否可以的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
单位让员工补签申请固定期限劳动合同合法吗
合法单位让员工补签申请固定期限劳动合同合法。下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
16浏览 2024-09-07
员工拒签补签劳动合同
10w+浏览2024-11-12
公司让员工补签劳动合同是否可以
可以。1、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定,那么就是合法有效的。2、公司与劳动者补签订劳动合同,合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。补签属于一种追认行为,可使双方未签订劳动合同前的劳动关系存续期间也同样受到劳动合同约定权利义务的规范。
10w+浏览
劳动纠纷
公司可以跟员工签订劳务辞退补偿吗
公司可以与员工签订劳务终止补偿协议。当公司单方面解除劳务合约时,需支付经济补偿金或赔偿金,具体金额与员工职业经历相关,每满一年需支付一个月工资的补偿。若因公司违法解雇,应支付双倍的经济补偿金。
42浏览 2024-04-08
员工补签劳动合同
10w+浏览2024-10-25
公司让员工补签劳动合同是不是可以
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司让员工补签劳动合同是不是可以相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
未签订劳动合同员工主动离职可以要求补偿吗
员工未签劳动合同主动离职,仍有权要求赔偿。用人单位超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同,应支付双倍工资作为补偿。建议先申请劳动仲裁,如有异议,可上诉至法院。未签劳动合同且工作时间未满一年的员工,有权要求用人单位自入职后第二个月起按双倍工资标准补偿。
4浏览 2024-09-18
与员工补签劳动合同
10w+浏览2024-11-16
可以给员工补签劳动合同吗
可以。1、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定,那么就是合法有效的。2、公司与劳动者补签订劳动合同,合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。补签属于一种追认行为,可使双方未签订劳动合同前的劳动关系存续期间也同样受到劳动合同约定权利义务的规范。
10w+浏览
劳动纠纷
公司未签劳动合同,员工可以获得哪些赔偿或补偿
超过1个月未签书面合同的用人单位需支付双倍工资,必须协商签订合同明确权益。若劳动者在被告知后仍拒绝,雇主可终止雇佣无需经济补偿,但须付相应劳动报酬。
14浏览 2024-06-07
如何补签员工劳动合同
10w+浏览2023-09-21
员工可以拒绝补签劳动合同吗
可以拒绝补签劳动合同。如果补签劳动合同,对于维权要求支付双倍工资会有不利,关键是无法证明合同是补签的单位在劳动者提请仲裁后,才与劳动者补签合同,而且是补签以前时间段的合同,公司疏忽没签合同,员工有权拒绝补签,申请仲裁,并主张双倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷
买了社保没签劳动合同,员工可不可以向公司要双倍工资补偿
买了社保没签劳动合同,劳动者可以要求该用人单位支付双倍工资补偿。 缴纳社会保险是用人单位的法定义务,签订劳动合同也是用人单位的法定义务,这是两个法律概念,互不影响。无论是否缴纳社保,都应该签订书面劳动合同,不签订劳动合同就可以要求支付双倍工资。反之也一样,无论是否签订书面劳动合同,用人单位都应该为劳动者缴纳社会保险。
2浏览 2024-10-28
员工拒绝补签劳动合同
10w+浏览2023-09-16
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 公司让员工补签劳动合同可不可以
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

盐城177****2974用户3分钟前已提交咨询
沭阳156****6917用户3分钟前已获取解答
苏州177****4578用户4分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换