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快到退休年龄被辞退有养老险么

最新修订 | 2024-05-02
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
在行政机关以及事业单位的干部与员工被正式解除职务之后,他们的社会养老保险帐户将会自动地予以冻结并失效,只有当其再次被授予相应职务时,方可继续使用之前的养老金账户。
然而,若这些干部和员工转而前往其他性质的机构就职或者选择自主创业,那么便需要自行决定是否重新参加社会养老保险体系。
法律依据
《社会保险法实施细则》第二条
参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时,累计缴费不足十五年的,可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的,可以一次性缴费至满十五年。
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快到退休年龄被辞退合理吗?
快到退休年龄被辞退是不合理的。我国相关的法律中明确规定了,如果员工已经在单位供职十五年以上或者距离退休时间不足五年的,单位是不得以任何形式的手段将其进行开除或者辞退的。
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劳动纠纷
员工快到退休年龄辞退必须支付补偿金吗
辞退那些已经快到退休年龄的职工也不是必须要支付一部分补偿金的,快到退休年龄的职工在用人单位也没有任何的特殊权利。如果快到了退休年龄了,却因为犯罪被追究刑事责任了,或者严重违反了本用人单位的劳动纪律的,诸如此类的情形都会被辞退的。
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劳动纠纷
不到退休年龄辞职和正式退休养老金一样吗?
不到退休年龄辞职和正式退休养老金是不一样的,不到退休年龄辞职所得到的补偿金比养老金的金额要少。我国的退休年龄中,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。
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到退休年龄辞退有补偿么
不需要。按照我国的规定,员工达到退休年龄,符合退休条件之后,其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期,也是需要提前终止的。而这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形,根据规定单位并不需要因此支付员工补偿。
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劳动纠纷
职工快到退休了是否可辞退
用人单位是不能无故辞退那些已经快到退休年龄的职工的,劳动合同法第42条规定,如果员工已经在本用人单位连续工作了15年,这里国家法定的退休年龄现在已经不足5年了,在当事人没有做出任何违反公司规章制度的情况下,单位无故辞退是要支付赔偿金的。
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劳动纠纷
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