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不交社保劳动仲裁如何处理

最新修订 | 2024-05-02
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
若企业未能按照规定为员工缴纳社保费用,那么在劳动仲裁案件中,一般会判决该企业需要严格按照法规要求,及时、全额地履行此项义务。此时,社会保险费的征缴部门将会被赋予相应的权力,对违规企业进行限时催缴或补充缴纳。现行的相关法律明确规定,对于那些没有按期、足额支付社保费用给员工的用人单位,由社会保险费的征缴部门依法发出强制令,要求其在规定时间内完成缴纳或补充缴纳工作。
法律依据
《社会保险法》第六十三条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。
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未交社保劳动仲裁赔多少?
未交社保劳动仲裁的赔偿按照员工咋公司工作的年限来决定,若是不满半年的,只需要支付半个月工资的经济补偿,若是工作不满半年满一年,按一年来进行补偿,一年往上还有另外的标准。
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劳动仲裁可以补交社保吗
不能通过劳动仲裁的方式解决社保补缴的问题。补缴社会保险费是劳动保障行政部门的行政行为,而不是仲裁准司法行为,不属于劳动仲裁受理范围。
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劳动纠纷
未交社保劳动仲裁赔多少?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对未交社保劳动仲裁赔多少?进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
未交社保可申请劳动仲裁吗
不可以,公司没有交社会保险,不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险,的确属于劳动争议。欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,一般不予受理,告知劳动者通过劳动行政部门解决。
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劳动纠纷
没交社保劳动仲裁怎么赔偿?
没交社保劳动仲裁一般是会责令补缴的。因为根据我们国家法律当中的规定,而用人单位为劳动者购买社会保险,是属于用人单位必须要履行的一项法定的义务。若是没有缴纳社会保险的话,完全是可以提出劳动仲裁,然后再诉讼。
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