律图审稿专业委员会3轮严审

老板不发工资怎么赔付

最新修订 | 2024-09-05
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律师解析
如遇到雇主故意拖延薪资支付问题,员工有权向相关劳动监察部门投诉以要求雇主履行支付义务,若雇主未能按时支付工资,则有可能被责令按照拖欠工资数额的50至100%向员工支付赔偿金。而劳动保障行政机关在接到此类投诉后,会依法责令雇主限期支付劳动者应得的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或解除劳动合同时的经济补偿;若雇主仍未按时支付,劳动保障行政部门将依法责令其按照应付金额的50%以上但不超过1倍以下的标准计算,向劳动者支付赔偿金。
法律依据
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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