未成年人假期工不给工资怎么办
最新修订 | 2024-05-03
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张恒律师
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- 律师解析
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面对雇主拖欠薪酬的问题时，劳动者应优先选择与雇主进行友好协商，以寻求妥善解决方案。如若协商未能达成共识，那么接下来便可依据相关法律法规，采取以下方式予以解决：
首先，可以向当地有关部门进行投诉举报；
其次，可以依法向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需要注意的是，该裁决必须在争议发生之日起60天内递交至相关部门；
最后，对于某些特殊情形，还可以考虑采取司法诉讼途径进行解决。具体而言，这种情况又可分为三个方面：
第一，对于劳动争议案件，经过劳动仲裁程序之后，若任何一方当事人对裁决结果持有异议，均有权向法院提起诉讼；
第二，若双方当事人在仲裁过程中均表示接受裁决结果，但雇主在裁决生效后仍未履行义务，此时，农民工可依法申请强制执行；
第三，对于涉及劳务欠款等类型的纠纷，劳动者也可直接向法院提起民事诉讼。
- 法律依据
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《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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未成年人假期工不给工资怎么办
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招未成年工不给工资怎么办？
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