新劳动法55岁不允许辞退吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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根据我国现行有效的《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》相关法规条例，其中并无明确规定到55周岁以上劳动者不得被予以解雇的条款。
然而，若在此类人群中存在符合特殊条件的人选，例如他们在违反公司规章制度或严重失职等方面表现出了极其恶劣的行为，那么用人单位便有权依照法律程序解除与之签订的劳动合同。另外，如果某位员工已经在同一家用人单位连续服务超过15年并且距离法定退休年龄尚有不到5年的时间，那么该用人单位同样无法依据特定条款来解除与其所签订的劳动合同。
- 法律依据
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《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
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然而请注意，尽管可以提前退休，但其获取的退休金金额并不等同于那些在法定退休年龄退休人员所享受的养老福利待遇。
具体来说，提前退休者所能到手的工资比例将依据以下规定：对于国家公务员的工龄尚未达三十年的情形而言，其退休时能够获取的退休金为80%；相对地，工龄满三十年而未至三十五年的国家公务员在退休时则享受85%的退职津贴；
最后，工龄在三十五年及以上的国家公务员的退休金则定为90%。
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要求提前 3 个月通知并规定未提前通知要赔偿 1 个月工资的条款，限制了劳动者的法定解除权，可能被认定为部分无效。
但如果在劳动合同履行过程中，用人单位对劳动者进行了专门的培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定提前解除劳动合同的，可能需要向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
总之，具体是否合理合法需要结合实际情况和相关证据来综合判断。
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