跨月调休工资如何计算
最新修订 | 2024-05-03
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张恒律师
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若出现以下任何情况中的任意一种，雇主都应依照以下规定为准则，向劳动者支付较其正常工作时间内所赚取工资更为优厚的薪酬待遇：
首先是在劳动合同约定或法律法规规定的条件下，要求劳动者延长工作时间，此时雇主需向劳动者支付不低于其正常工资水平150%的薪酬；
其次是在休息日期间，雇主要求劳动者继续工作而无法给予相应的补休时，雇主需要向劳动者支付不低于其正常工资水平200%的薪酬；
最后是在法定节假日期间，雇主要求劳动者继续工作，此时雇主需要向劳动者支付不低于其正常工资水平300%的薪酬。
- 法律依据
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《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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