劳动合同期限没到被辞退怎么办

劳动合同到期后也是不可以随意辞退员工的，用人单位如果提出不续签的这种决定，就应该向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金和违法辞退员工的补偿标准都是一样的。所以说，法律上所规定的劳动合同的期限最起码对公司来说并没有任何的作用，因为公司也不能无缘无故的不续签。

劳动合同到期劳动者被辞退这种情形是非法的。在劳动合同合同到期企业想辞退劳动者这种情况，因为属于无过失性辞退，公司要提前一个月来尽到通知劳动者的义务并支付一个月的代通知金作为赔偿金，并根据劳动者的服务年限来支付其他必要的赔偿金。

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员工的劳动合同没到期，被单位辞退后，单位应当按照员工的实际工龄支付相应的赔偿。在劳动合同的履行期内，未经培训或转岗，公司无正当理由辞退员工，是不合法的行为，需要承担赔偿责任。

劳动合同到期被辞退，若公司无合法理由辞退员工就是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准。一般是按在公司工作的年限来算的，每满一年算一个月，可以领一个月补偿金。用人单位不续签合同然后直接辞退员工是违法行为。