被公司辞退可以获得什么赔偿
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
-
当企业决定终止雇佣关系时，依据解职的原由各异，理应给予的补偿亦不尽相同。
请允许我详细说明如下：
首先，无缘无故辞退员工，企业将有义务向该员工支付等额于其薪资标准两倍的经济赔偿金；
其次，若因劳动合同期满而导致雇佣关系终止，企业同样需向员工支付相应的经济补偿；
再者，若企业因经济状况不佳进行裁员，则需向被解职员工支付相应的经济补偿；
然而，如果员工严重违反了公司的规章制度，那么企业无需向其支付任何形式的补偿；
最后，若员工在试用期内被企业以不符合录用条件为由解聘，企业同样无需向其支付任何形式的经济补偿。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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[律师回复] 这种情况公司应该支付你经济补偿金的。
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无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与被公司辞退可以获得什么赔偿相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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