被公司辞退可以获得什么赔偿

一、被公司辞退可以获得什么赔偿

当企业决定终止雇佣关系时，依据解职的原由各异，理应给予的补偿亦不尽相同。请允许我详细说明如下：

首先，无缘无故辞退员工，企业将有义务向该员工支付等额于其薪资标准两倍的经济赔偿金；

其次，若因劳动合同期满而导致雇佣关系终止，企业同样需向员工支付相应的经济补偿；

再者，若企业因经济状况不佳进行裁员，则需向被解职员工支付相应的经济补偿；

然而，如果员工严重违反了公司的规章制度，那么企业无需向其支付任何形式的补偿；

最后，若员工在试用期内被企业以不符合录用条件为由解聘，企业同样无需向其支付任何形式的经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、被公司辞退应该得到什么补偿

倘若不幸遭遇企业解雇，您将有可能获得以下两项补助：其一为经济补偿金。若企业违反相关法律法规，擅自解除与员工的劳动合同，需依照规定的补偿金额的两倍向各方支付赔偿金。具体而言，经济补偿金则根据您在所在企业的任职经历来折算，对于每一年度的服务，单位将向您支付两个月份的薪资作为补偿；如果您在该岗位上的服务时间超过六个月但不足一年，将按照一整年来计算；至于在该岗位上的服务时间低于六个月者，企业将会向您提供一个月份的薪资作为赔偿。其二则为提前通知书金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条

【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条

【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

企业在决定解除与员工的劳动关系之际，依据导致解聘行为发生的具体情形，所需要承担的相应补偿责任各有差异。若是毫无缘由地予以解雇，则需向该员工支付相当于其双倍工资标准的赔偿金；若因合同期限届满或者面临经济性裁员等情况而不得不终止聘用关系，则需按照相关法律法规向员工支付经济补偿金；然而，如果是由于员工违反了公司规章制度而被解雇，那么企业便无需承担任何额外的补偿责任；同样，对于那些在试用期内未能达到岗位要求而被解雇的员工，企业亦无需为此付出额外的补偿费用。