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缴纳三险算缴纳社保吗

最新修订 | 2024-05-03
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
在众多险种中,缴付三险可被视为缴纳了社会保险,然而这只是部分内容而已。
实际意义上的全套社保应当涵盖工伤保险养老保险失业保险生育保险以及医疗保险等五大类别。
依据国家法律规定,用人单位和个人都有责任按照法定比例缴纳社会保险费用,并且有权查询自己的缴费记录和个人权益记录,同时也可以向社会保险经办机构提出需求,获取有关社会保险方面的全面咨询服务。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
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缴纳的社会保险三险有哪些
社会保险中有五险而不是三险,主要包括有:主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五种劳动用人单位在与劳动者形成劳动关系后,应及时的缴纳劳动者的社会保险,如未予缴纳的劳动用人单位,劳动者可以举报这类劳动用人单位赔偿自身的实际损失。
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单位缴纳的社会保险三险有哪些?
单位缴纳的社会保险三险包括养老保险、医疗保险、失业保险,当然除了这三种险种之外、生育保险、工伤保险也属于社会保险,单位需要在与单位建立用工关系后的三十日之内,就为职员办理社保的缴纳手续。
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个人缴纳社会保险怎样缴纳?
个人缴纳社会保险,可以选择通过工作单位缴纳,可以以灵活就业人员身份缴纳,也可以通过第三方社保代缴机构以挂靠的方式缴纳社保。个人以灵活就业人员或城乡居民的方式缴纳社保,只能选择缴纳养老保险和医疗保险,是可以自己缴纳的。
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社会保险缴纳计算公式是什么?
社会保险缴纳计算公式为“缴费基数乘缴费比例”,缴费基数需要结合当地相关部门公布的社保基数上下限确定、社保比例可以由单位、劳动者协商后确定。由于在用工关系建立后的三十日之内单位就需要缴纳社保,可以认为在三十日之内,单位就需要确定具体的缴费基数、缴费比例。
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社保补缴算连续缴纳吗
算。社保断交了可以续交。职工调动工作单位,基本养老保险、职工医疗保险可按规定随同转移至新单位继续参保。如果跨统筹地区社会保险转移,本人带好身份证原件及复印件、养老保险手册,到社保中心填写《参保人员跨统筹地区流动职工社会保险关系转移申请表》,到转移窗口办理转移。
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