车祸，无法上班，需要休息最少半年，没交社保，单位换岗位后无法继续上班，这半年期间的工资能拿到么？

让单位批半年哺乳假可以直接向用人单位请假，由用人单位根据实际情况来进行审批，但如果用人单位不同意的，劳动者应当继续上班，否则可以造成用人单位的劳务纠纷问题，具体情况结合实际而定。

上班半年没签劳动合同显然是不合法的，用人单位应当在劳动者入职后的一个月内签订劳动合同，否则就需要向劳动者支付双倍工资待遇，具体情况下应当结合实际来进行处理和认定。

上班半年没有劳动合同辞职会有补偿的，只要劳动者有相关证据，能够证明自己和用人单位之间产生了劳动关系即可。而且用人单位和劳动者不签订合同，本身就是一种违法行为，还可以要求进行赔付。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与上班半年没有劳动合同辞职会有补偿吗？相关的法律知识，希望能对您有帮助。

劳动合同法第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。单位规定加班30天以上才能给加班费或者周六周日不加班扣钱的做法，都是在变相强迫加班，这些做法是违反劳动合同法规定的。