公积金是不是劳动仲裁的范围
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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实话实说，公积金的纠纷并不符合劳动争议的范畴，而且在劳动争议所包含的各种案件类型当中，我们并没有发现有关住房公积金纠纷的任何条款。
然而，住房公积金问题却恰恰是劳动仲裁的管辖范围之一。
劳动仲裁所涵盖的具体事项主要有以下几个方面：
首先是关于确认劳动关系产生的争议；
其次是由于工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训机会以及劳动安全保护等因素引发的争议；
再者就是涉及到员工被解雇、辞退或者主动提出辞职、离职等情况下产生的争议；
最后，还有其他一些相关的争议。
- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一)因确认劳动关系发生的争议;
（二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
（三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
（四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
（五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
（六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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劳动仲裁的范围是什么1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6、法律、法规规定的其他劳动争议。
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公积金是不是劳动仲裁的范围公积金纠纷不属于劳动争议范畴，劳动仲裁主要处理劳动关系确认、工作时间、社会保险、福利待遇等争议，以及员工解雇、辞职等情况下的争议。其他相关争议也在其管辖范围内。
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住房公积金属于劳动仲裁范围吗公积金权益纠纷不属于劳动仲裁受理范畴。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议主要包括劳动关系确认、合同履行与变更、解除等，以及涉及工作时间、社会保险、福利待遇等的问题。而公积金纠纷并不在此列。因此，公积金权益纠纷应通过其他途径解决。
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公积金是不是劳动仲裁的范围公积金纠纷不属于劳动争议范畴，劳动仲裁主要处理劳动关系确认、工作时间、社会保险、福利待遇等争议，以及员工解雇、辞职等情况下的争议。其他相关争议也在其管辖范围内。
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