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医院建议休息单位开工资吗

最新修订 | 2024-05-03
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
遭遇职业伤害事故后,用人单位有责任依照相关法律法规和政策规定向伤者支付停工期留薪期间的工资待遇。
在该期间,伤者所享有的工资标准维持原有水平不变;
若其工资收入超出了统筹地区全体在职职工的平均工资的三倍,则按照该地区全体在职职工的平均工资的三倍来计算;
反之,如果伤者的工资收入低于该地区全体在职职工的平均工资的六成,那么就按照该地区全体在职职工的平均工资的六成来计算。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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医生开的建议休息算病假吗?
可以申请病假。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。
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单位在休息开会算加班吗?
单位在休息时间开会算加班,法律上明确规定了工作的时间,双方在签订合同时也应当认定有关工作时间,超出此时间工作或者培训等情况都是属于加班的,具体情况下可以根据实际来进行认定。
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劳动纠纷
医生开休假单的算不算工伤?
医生开休假单的不算为工伤。符合工伤的情况需要满足员工在工作场所、工作时间以及非自身因素造成伤害为工伤,其中职业病、事故伤害、意外伤害的情况可能为工伤的条件之一。医生在休年假期间大部分不在工作场所内,工伤判定的可能很小,若是受伤需要自行负责。
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工伤赔偿
单位能开除休产假的女工吗
国家规定凡符合下列条件之一的,即使劳动合同期满,用人单位也不得终止劳动合同:1、劳动合同期限届满,劳动者尚处在医疗期、孕期和哺乳期内的,劳动合同应延续至劳动者医疗期、孕期和哺乳期期满时终止。用人单位有义务继续向劳动者提供医疗待遇和生育待遇。
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单位能开除休产假的女工吗?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于单位能开除休产假的女工吗?的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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