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岗位双向选择合法吗

最新修订 | 2024-05-03
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
鉴于您的劳动合同状况尚未明确,我们将依照中华人民共和国《劳动合同法》的第四十条行事,该条款明确指出,若在签订劳动合同时所依赖的各种客观条件出现了重大改变,导致原本签订的劳动合同难以继续执行下去,这时候,经由用人机构与劳动者进行友好协商后,如未能就劳动合同的具体内容达成共识,便可解除劳动合同
因此,当雇主方提出调整岗位和薪酬时,只要这一变动处在合理合法的范畴之内,您有义务予以接受,如拒绝接受,则可能面临被解除劳动合同的风险。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用单位另行安排的工作的。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就更劳动合同内容达成协议的,用人单位可以预告解除劳动合同。
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选择之债的选择权是什么
选择之债的选择权可以归属于债权人、债务人或第三人。一般国家民法都规定,除法律另有规定或当事人另有约定外,选择权属于债务人。即选择之债,依法律的规定而产生者,通常由法律规定其选择权的归属;由当事人约定而产生者,依当事人的约定确定选择权的归属。
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债务人对选择之债有选择权吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着债务人对选择之债有选择权吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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债务人对选择之债有选择权吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与债务人对选择之债有选择权吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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