合同约定离职违约金合法吗
最新修订 | 2024-05-03
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张恒律师
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- 律师解析
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在现行法律体系下，离职违约金具备合法性原则。
依据相关法律法规规定，员工若违背了其与雇主所签订的服务期协议，则需依照先前商定好的约定，向雇主全额支付相应金额的违约金。
在此过程中，所产生的违约金数目不应超出雇主在提供相应培训机会时所花费的总金额。
同样地，如果员工违反了其与雇主所签署的竞业限制协议，那么也必须按照预先商议的结果，向雇主支付相应数额的违约金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十三条第二款
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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