经常上班迟到被辞退合法吗
- 律师解析
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对于劳动者在工作场所频繁地发生迟到现象，无疑是严重触犯了雇主企业所设定的内部规定及纪律规范，此时，作为雇主方有权利基于此种情况对该名员工实施解除劳动合同的决定，这一举措是完全符合法律法规的。
然而，若员工仅仅是偶然出现一两次迟到的情况，那么这种行为并不构成对雇主企业规章制度的严重违反，因此，如果雇主仅因这一两次的迟到便要将员工解雇，那便是一种非法的行为了。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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1w浏览2024-05-03
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