经常上班迟到被辞退合法吗
- 律师解析
-
对于劳动者在工作场所频繁地发生迟到现象，无疑是严重触犯了雇主企业所设定的内部规定及纪律规范，此时，作为雇主方有权利基于此种情况对该名员工实施解除劳动合同的决定，这一举措是完全符合法律法规的。
然而，若员工仅仅是偶然出现一两次迟到的情况，那么这种行为并不构成对雇主企业规章制度的严重违反，因此，如果雇主仅因这一两次的迟到便要将员工解雇，那便是一种非法的行为了。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
0
问题没解答? 125496人选择咨询律师
经常上班迟到被辞退合法吗
一键咨询
员工经常迟到可以辞退吗
员工若多次迟到，符合以下条件可依法辞退：公司需有明确规定迟到等行为的处罚措施，员工需充分了解并遵守；员工累积迟到次数达到规定最高阈值。满足上述条件，公司可依法辞退员工。
10w+浏览
劳动纠纷经常上班迟到被辞退合法吗
10w+浏览2024-07-10
员工经常迟到可以辞退吗
员工若多次迟到，符合以下条件可依法辞退：公司需有明确规定迟到等行为的处罚措施，员工需充分了解并遵守；员工累积迟到次数达到规定最高阈值。满足上述条件，公司可依法辞退员工。
10w+浏览
劳动纠纷在单位上班经常迟到，员工经常迟到被辞退合法吗
10w+浏览2023-09-21
公司员工经常迟到该如何辞退？
公司员工经常迟到的可以直接向其说明原因，并辞退处理的，我国相关法律上明确规定了对于员工经营存在违反工作纪律的情况，是可以辞退处理的，具体情况需要结合实际来办理辞退手续。
10w+浏览
劳动纠纷员工上班经常迟到如何辞退
10w+浏览2023-09-02
经常迟到的员工被辞退有赔偿吗？
经常迟到的员工被辞退没有赔偿，我国劳动合同法当中明确的规定，当用人单位内部的员工存在的重大过错的情况之下，可以予以辞退，不需要进行赔偿。经常性的迟到就属于严重违反公司规章制度的情况。
10w+浏览
劳动纠纷员工经常上班迟到能辞退吗
10w+浏览2024-03-01
个体户员工经常迟到被辞退怎么赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，员工若严重违反企业纪律，如早退3次以上，用人单位可随时解雇且无需赔偿。但如解雇方式非法，劳动者有权要求继续履行合同或获得相当于已服役年限两倍的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷员工上班经常迟到可以辞退吗
10w+浏览2024-10-21
