实习生有五险一金吗

根据我国劳动保障法规，员工自入职首日起，无论是否处于试用期，雇主都有责任为其缴纳社会保险。试用期属于劳动合同期限，劳动关系持续存在，因此雇主在试用期内仍需为员工缴纳社会保险费用。

关于实习期五险一金问题，应届毕业生实习期间享有五险一金，而在校学生实习则不享受。劳动关系生效期间，雇主需依法为劳动者提供全面的社会保险服务，包括五险一金。试用期员工同样应享有五险，五险一金包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金。

试用期要交五险一金。按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。五险一金的缴费标准：1.对于基本养老保险，单位交百分之二十，个人交百分之八。2.对于基本医疗保险，单位交百分之九，个人交百分之二。