公司给员工社保交多少钱一个月
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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此为关于单位在职人员缴纳社会保障金的详细说明：
1、养老保险方面，单位需承担缴费比例的20%，而职工本人则需要承担8%的费用。
2、失业保险方面，单位需要支付缴费比例的2%，而职工本人仅需承担1%的费用。
3、在医疗保险上，单位和职工共同负担，其中单位需支付8%的费用，而职工本人则需承担2%的费用。
4、工伤保险方面，单位需承担缴费比例的0.8%，而职工本人无需承担任何费用。
5、生育保险方面，单位需承担缴费比例的1%，而职工本人同样无需承担任何费用。
- 法律依据
- 《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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公司每个月几号给员工交社保公司一般每月十九号之前给员工交社保。社保局锁定公司台账的时间是每个月的十九号左右，之后便会在次日统一将公司社保账户中的相关费用进行划扣；所以其实作为公司来说，应该在十九号之前就准备好当月的社保费用；一旦过了时间，就只能办理下个月的社保了。社保局从公司划扣相关的费用后，员工通常需要在一周后才可以查询到当月的社保账户缴费明细。不同地区对于社保扣费会有不同的要求，具体的以参保地当地的实际要求为准。
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干半个月公司给交社保吗劳动者全勤满15日后，企业应同月为其缴纳社保；员工离职时，雇主应妥善处理其社保。企业解散或终止劳动合同时，应书面通知并15个工作日内转移员工档案和社保关系。若企业未按规定缴纳离职员工社保，员工可向劳动仲裁机构申诉。
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江苏公司给员工交社保多少钱一个月公司为员工购买社保，每月标准包括：养老保险企业承担20%，个人8%；失业保险企业2%，个人1%；医疗保险企业8%，个人2%；工伤保险企业0.8%，个人无需承担；生育保险企业1%，个人也无需承担。
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公司给员工社保交多少钱一个月单位在职人员社会保障金缴纳说明：养老保险单位缴20%，个人缴8%；失业保险单位缴2%，个人缴1%；医疗保险单位缴8%，个人缴2%；工伤保险单位缴0.8%，个人不缴；生育保险单位缴1%，个人不缴。共同分担，确保全面保障。
社保纠纷
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公司给员工交社保多少钱一个月企业为员工缴纳社保，具体比例和金额取决于缴费基数。基本养老、基本医疗和失业保险，企业分别承担20%、9%和2%，员工承担8%、2%和1%。缴费基数为社会平均工资的60%-300%，如社会平均工资为1000元，缴费基数可选600-3000元。
社保纠纷
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公司给员工社保交多少钱一个月单位在职人员社会保障金缴纳说明：养老保险单位缴20%，个人缴8%；失业保险单位缴2%，个人缴1%；医疗保险单位缴8%，个人缴2%；工伤保险单位缴0.8%，个人不缴；生育保险单位缴1%，个人不缴。共同分担，确保全面保障。
社保纠纷
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公司给员工社保交多少钱一个月
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公司给员工社保交多少钱一个月
单位在职人员社会保障金缴纳说明：养老保险单位缴20%，个人缴8%；失业保险单位缴2%，个人缴1%；医疗保险单位缴8%，个人缴2%；工伤保险单位缴0.8%，个人不缴；生育保险单位缴1%，个人不缴。共同分担，确保全面保障。
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劳动纠纷公司辞退员工需要办理离职手续吗
[律师回复] 当企业决定遣散员工时，必须严格按照规定履行员工离职手续。此项程序的执行有利于维护双方的法律权益，清晰地界定了各自的权利与义务。企业应当向离任员工颁发正式的解除或者终止劳动合同证明书，同时在收到相关文件后的十五个自然日内，完成劳动者档案以及社会保险关系的调转工作。就员工个人而言，依照规定进行离职手续流程能保证薪资顺利结算以及经济补偿金的正常领取。
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好 公司未签合同未买社保 自离可以仲裁赔偿每个月的双倍工资和扑交社保么 本人没有社保
[律师回复] 可以仲裁。未签合同可要求双倍工资，社保问题可要求补缴。准备好证据，如工资流水等，向劳动仲裁部门申请仲裁。
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我这个月交了社保，医保没交，如果明年断交社保，到了明年医保能不能用？
[律师回复] 社保断交后医保通常不能用。建议尽快补交医保，避免影响使用。若已断交，可在续交一定时间后恢复医保待遇，具体可咨询当地医保部门。
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公司给员工社保交多少钱一个月
单位在职人员社会保障金缴纳说明：养老保险单位缴20%，个人缴8%；失业保险单位缴2%，个人缴1%；医疗保险单位缴8%，个人缴2%；工伤保险单位缴0.8%，个人不缴；生育保险单位缴1%，个人不缴。共同分担，确保全面保障。
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劳动纠纷不签合同不买社保，说的无责底薪变成有责 公司还有很多官司 老板还不是法人，咋办 入职快两个月了一直拖欠工资
[律师回复] 可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。收集好工作相关证据，如考勤记录、工资条等，要求公司支付工资、补交社保，因未签合同还可主张双倍工资。
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快速解决“劳动纠纷”问题
您好，公司没有签劳动合同 没有缴纳社保 老板不是法人 还未辞职，现在连公司叫什么名字都不知道 应该怎么办
[律师回复] 可先与老板沟通了解公司信息，收集工作相关证据。然后向劳动监察部门投诉，要求其介入处理，督促公司补签合同、缴纳社保等。若仍未解决，可考虑通过法律途径维权。
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在公司上班三年，每年都调查员工是否有自己开公司或者持股，与公司没有业务往来，第三年因为这个要被劝退，没有赔偿，应该怎样维护自己的权益
[律师回复] 公司此举可能不合法。可先与公司协商，若不行，收集证据申请劳动仲裁，要求赔偿，或向劳动监察部门投诉。
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想了解，酒驾肇事逃逸无人员伤亡怎么处罚
[律师回复] 酒驾肇事逃逸，虽无人员伤亡，但也违法。会被吊销驾照，罚款并拘留。若构成犯罪，还将追究刑责。应主动承担责任，配合调查，争取从轻处罚。
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公司给员工社保交多少钱一个月
单位在职人员社会保障金缴纳说明：养老保险单位缴20%，个人缴8%；失业保险单位缴2%，个人缴1%；医疗保险单位缴8%，个人缴2%；工伤保险单位缴0.8%，个人不缴；生育保险单位缴1%，个人不缴。共同分担，确保全面保障。
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劳动纠纷我想问下，销售人员被辞退
[律师回复] 销售人员被辞退，若单位违法解除，可要求赔偿。保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知等，先与单位协商，不行就申请劳动仲裁。
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快速解决“劳动纠纷”问题
公司给员工交社保多少钱一个月
企业为员工缴纳社保，具体比例和金额取决于缴费基数。基本养老、基本医疗和失业保险，企业分别承担20%、9%和2%，员工承担8%、2%和1%。缴费基数为社会平均工资的60%-300%，如社会平均工资为1000元，缴费基数可选600-3000元。
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劳动纠纷您好，没跟员工签劳动合同被员工劳动仲裁了怎么办
[律师回复] 没签合同可能面临双倍工资赔偿等风险。应积极应诉，收集能证明已建立劳动关系的证据，如工资发放记录等，与员工协商解决也是办法。若自己处理不好，可委托专业律师帮忙。
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快速解决“劳动纠纷”问题
外卖员送餐过程中发生交通事故，致对方身体受到伤害，这个赔付的责任应该是公司负责吗？
[律师回复] 一般应由公司承担赔偿责任。但如果外卖员有重大过错，公司可向其追偿。具体需根据实际情况判断，协商不成可诉至法院解决。
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员工工伤十级，提出辞职，公司要赔偿多少钱
[律师回复] 十级工伤员工辞职，公司需赔偿一次性伤残就业补助金等。具体金额根据当地规定和员工工资等确定，可协商或通过劳动仲裁解决。
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公司辞退员工社保补偿3个月吗
《中华人民共和国劳动合同法》中没有规定辞退员工的时候公司需要补偿三个月的社保，即便是违法辞退员工的，也是应该按照员工的工作年限支付补偿金的，跟社保没有关系，公司之前没有给员工交社保的，应该补交之前拖欠的社保费。
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劳动纠纷想了解，社保部门怎样计算社保缴费金额？
[律师回复] 社保缴费金额通常根据工资基数和缴费比例计算。工资基数由单位申报，比例由政策规定。可向社保部门咨询具体算法和标准，也可通过其官网查询相关信息。
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，给工人买了社保，但没签合同，工作时间9个月，现辞退工人，劳动法规定公司将承担什么责任
[律师回复] 公司可能需支付未签合同的双倍工资差额及违法解除的赔偿金。可与工人协商，协商不成，工人可能会申请劳动仲裁，公司应积极应对。
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