无意撞人致死会有刑事责任吗

[律师回复] 《交通安全法实施条例》第五十二条第三项:右转让直行。

[律师回复] 解除劳动合同，用人单位通常需提前三十日以书面形式通知劳动者，或者支付一个月工资作为代通知金。

[律师回复] 电动车闯红灯被撞，责任划分主要依据《道路交通安全法》及《道路交通事故处理程序规定》。通常情况下，电动车闯红灯属于违法行为，应负事故的主要责任或全责。如果机动车方无过错，其责任通常限制在总损失金额的10%以内。具体责任划分需以交警部门出具的交通事故责任认定书为准。

[律师回复] 交通肇事致人死亡且负全责，一般会构成交通肇事罪，可能面临三年以下有期徒刑或拘役。如果有逃逸或其他恶劣情节，刑罚会加重，可能在三年以上七年以下。若因逃逸导致受害人死亡，则可能面临七年以上有期徒刑。具体情况还需根据案件细节和法院判决。

[律师回复] 你好 马上安排助理联系你

[律师回复] 责任认定书一般会在公安机关交通管理部门现场调查之日起十日内制作完成。如果涉及到需要检验、鉴定的情况，则在检验报告、鉴定意见确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。

[律师回复] 去公安局开，单位怎么开无犯罪记录证明？单位又不能确定你犯没犯过罪。

[律师回复] 公司的赔偿责任需要根据具体情况分析

[律师回复] 根据《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》，员工在工作时受伤，应先进行工伤认定，然后根据伤残等级获得相应赔偿。具体包括医疗费用、一次性伤残补助金、停工留薪期工资等。若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由单位承担。

[律师回复] 赔偿金额需要根据老太太的实际损失来确定，包括医疗费用、误工费、护理费等。如果造成残疾或死亡，还需包括残疾赔偿金或死亡赔偿金。具体数额要依据浙江省的相关统计数据和老太太的具体情况来计算。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位无故开除员工属于违法解除劳动合同。您可以依法申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，即每满一年工作支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算。同时，您也可以主张未签订劳动合同的双倍工资赔偿。建议您收集相关证据，如工作记录、工资单等，及时向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

[律师回复] 对于71岁死者的交通事故死亡赔偿金，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，75周岁以上的，按五年计算。因此，71岁的死者赔偿金计算方式是受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以9年。具体数额还需根据当地统计数据和死者户口性质来确定。

[律师回复] 在闹离婚期间，妻子拿着全部财产和店铺收入导致男方基本生活困难，这种行为可能违反了《民法典》的相关规定。首先，夫妻双方的共同财产应当平等协商处理，如果协商不成，可以请求法院判决。其次，如果一方生活困难，另一方应当给予适当帮助。男方可以向法院申请财产保全，以保护自己的合法权益。同时，男方也可以收集相关证据，如财产流向、家庭付出等，以便在财产分割时作为参考。

[律师回复] 租赁合同中是否提前退租及租金退还，应依据合同条款。若合同中有提前退租条款，按约定执行。若无约定，租户提前退租通常构成违约，需承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失。已交租金是否退还，需根据实际租住天数和合同约定处理。建议双方协商解决，避免不必要损失。

[律师回复] 学生路边扫码被车撞了，可以要求对方赔偿医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费等合理费用。如果造成残疾，还可以要求赔偿残疾赔偿金。赔偿责任和数额根据事故责任认定和实际损失确定。

[律师回复] 根据2024年新版《道路交通法》，交通肇事致人死亡的，根据情节不同，驾驶证可能被吊销十年或终身不得申请。在驾照吊销期间，不能申请临时驾照，需等到吊销期满后，通过相关程序恢复驾驶资格。

[律师回复] 孩子在学校游戏过程中受伤，责任判定需要考虑多方面因素。首先，学校有责任确保学生的安全，如果学校未能尽到教育、管理职责，比如安全教育、设施维护等，学校应承担责任。其次，撞人的孩子如果因为过错导致他人受伤，其监护人也应承担侵权责任。最后，如果受伤的孩子自身也有过错，比如未遵守游戏规则，可以适当减轻侵权人的责任。具体责任划分需要根据实际情况和各方过错程度综合判断。

[律师回复] 被出租车撞了，骨折，对方全责，赔偿包括医疗费、护理费、误工费等。先由对方车辆的交强险赔偿，不足部分由商业险按合同赔，还有不足，司机承担。保留好医疗票据、事故认定书等证据，以便索赔。

[律师回复] 面对公司以不能胜任工作为由辞退的情况，首先，公司需要有明确的考核标准和程序，证明你确实不能胜任工作。其次，公司应提供培训或调整岗位，若仍不能胜任，才能依法解除劳动合同，并需提前三十日通知或支付一个月工资作为补偿。若你认为公司的做法不合法，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的权益。

[律师回复] 非工作期间死亡，如果参加了基本养老保险，遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，所需资金从基本养老保险基金中支付。具体标准各地不同，需要结合当地规定。企业如果没有为员工缴纳基本养老保险，补偿费用由企业承担。