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签了保密协议离职有补偿吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
1、在员工正常离职之后,如若签订了保密协议并且相应的补偿金得以发放的话,那么当事人就需要履行相关的保密责任。
然而,如果用人单位未能按照协议约定提供补偿金,此时劳动者便无需再承担任何形式的保密义务
对于负有保密职责的劳动者而言,用人单位可以在他们签署的劳动合同或保密协议之中设定竞业限制条款
2、对于那些违反保密约定的劳动者来说,他们必须按照协议中的规定向用人单位支付违约金
即便如此,仍需承担保密义务的用人单位有权继续要求这些劳动者履行相关的保密责任。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条
规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条
规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条
规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条
第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条
第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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签了保密协议离职有补偿吗
员工离职后,若已签保密协议且获得补偿金,需履行保密责任。若未获补偿金,则无需保密。对于需保密的劳动者,用人单位可在合同或协议中设竞业限制。违反保密约定的劳动者,需支付违约金,但仍需履行保密责任。
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签了保密协议离职有补偿吗
员工离职后,若已签保密协议且获得补偿金,需履行保密责任。若未获补偿金,则无需保密。对于需保密的劳动者,用人单位可在合同或协议中设竞业限制。违反保密约定的劳动者,需支付违约金,但仍需履行保密责任。
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员工离职后,若已签保密协议且获得补偿金,需履行保密责任。若未获补偿金,则无需保密。对于需保密的劳动者,用人单位可在合同或协议中设竞业限制。违反保密约定的劳动者,需支付违约金,但仍需履行保密责任。
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离职签保密协议有补偿金吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对离职签保密协议有补偿金吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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签保密协议离职后补偿多少钱
离职后若签署了保密协议,公司需支付相应补偿金。若违反保密条款,需退还补偿金并支付额外款项。依据《劳动合同法》,违法解除或终止劳动合同时,公司应支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不超过12个月。月工资以年度平均工资为准。双方协商解除合同的,也需支付相应经济补偿金。
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