律图审稿专业委员会3轮严审

单位不给批婚假怎么办

最新修订 | 2024-09-18
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律师解析
倘若用人单位拒绝批准员工的婚假申请,当事人有权与其展开深入的沟通和协商,请求对方根据具体情况给予相应的假期支持;
若经多次协商仍未能达成共识,可以寻求相关调解机构的协助解决;
如经调解后仍然无法达成协议,当事人将有权利依据法律规定通过申请劳动仲裁或提起诉讼等途径,坚决维护自身享有休假的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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单位不给批婚假怎么办
若用人单位拒绝员工的婚假申请,员工有权与其沟通协商,请求合理假期。多次协商无果,可寻求调解机构协助。调解不成,员工有权依法申请劳动仲裁或提起诉讼,坚决维护休假权益。
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单位不给批婚假怎么办
若用人单位拒绝员工的婚假申请,员工有权与其沟通协商,请求合理假期。多次协商无果,可寻求调解机构协助。调解不成,员工有权依法申请劳动仲裁或提起诉讼,坚决维护休假权益。
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请病假单位不批怎么办
员工请病假用人单位不批准是违反劳动法规定的,可以到当地劳动部门进行投诉。关于病假问题,劳动法有着严格的规定。患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利,该权利的行使无须单位批准,用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。
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单位不给休产假怎么办
根据人力资源和社会保障局指出,单位不给休产假、单位是属于违法。公司制度中关于产假这一条款违反法律规定的,属于无效条款。员工可上报管理部门进行裁决。
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单位不给休假怎么办呢?
根据职工休假条列得知,职工工作满一年后,可以享受带薪年假的权利,用人单位应该履行义务。如果是因工作需要职工来上班的话,需要提前跟职工说明,并且得到职工同意后才可以。若是用人单位强制性留下职工上班,那职工可以向劳动部门反映情况。
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