非全日制员工有三倍工资吗
- 律师解析
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非全日制就业模式，主要特征为以每小时薪酬作为主要报酬方式，在此种雇佣关系中，劳动者在同一用人单位中的平均每日工作时间通常不得超过四个小时，而其每周工作时间累积总量则应不超过二十四小时。
相较于传统的全日制用工方式，非全日制就业模式具有以下几个显著特点：
首先，在非全日制就业模式下，雇主和劳动者双方均可选择签订书面或口头的雇佣协议；
其次，由于非全日制就业并非属于长期稳定的用工方式，因此在该种雇佣关系中，雇主和劳动者无法协商设立试用期；
再次，根据相关法律规定，非全日制就业模式下，劳动合同双方当事人无论是哪一方都有权随时通知对方终止雇佣关系，且在雇佣关系结束时，雇主无需向劳动者支付经济补偿金；
最后，对于非全日制就业的劳动者而言，他们可以同时签订多份劳动合同，即允许进行兼职工作。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》
第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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