住院被认定旷工合理吗
最新修订 | 2024-05-03
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张恒律师
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- 律师解析
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若劳动者因私事请假而遭雇主拒绝，劳动者若无视规定坚持不去上班，此时雇主将劳动者视为旷工乃符合法律规定；
倘若劳动者因患病无法上班并持有正规医院出具的病历及住院证明，雇主如仍判定其为旷工，则显然违反了相关法律法规。
在劳动者无缘由而擅自缺勤期间，雇主有权依据劳动法及公司内部规章制度对其进行适当的处罚；
倘若劳动者的旷工行为致使雇主遭受了经济上的损失，那么雇主还有权向劳动者提出相应的赔付诉求。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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