个人原因造成公司损失如何赔偿
最新修订 | 2024-05-03
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张恒律师
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- 律师解析
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若因个人原因给公司带来损失，应依据劳动合同中的条款予以赔偿。
关于经济损失的补偿方式，可考虑从劳动者本身的薪资收入中扣除。
然而，每次所扣金额应不超过该劳动者当月薪酬总额的20%。
- 法律依据
- 《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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合同违约
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个人原因造成公司损失如何赔偿
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因失职造成损失怎么判
劳动者给用人单位造成损失，劳动者是否应该赔偿用人单位，这需要区别对待：劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿用人单位，比如故意破坏用人单位的产品、设备等；并且用人单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定，参照公司规章制度，可以不支付劳动者经济补偿。
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服务包括：
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2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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