被动辞职单位有赔偿吗
最新修订 | 2024-05-03
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张恒律师
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- 律师解析
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倘若员工处于被迫离职的状况下，那么雇佣方应当给予一定数额的赔偿金。
所谓“被动离职”，即是由于遭受雇佣者不正当的侵犯或是违反相关合约条款而不得不选择离开就业岗位的情况。
若用人单位未经法律许可擅自解除与其所聘员工的合同，则应依照经济补偿的双倍标准进行赔付；
而经济补偿的具体数值则参照该员工在单位供职年限的长短来决定，即在企业服务满一年者，可得一个月薪资的补偿；
服务超过半年但未满一年的，则折合成一整年计算；
不足半年的，则仅可获得半个月薪资的补偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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