离职公司不放人可以直接走吗
最新修订 | 2024-05-03
418浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
张恒律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：2807人
- 律师解析
- 依据我国现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》之规定，倘若劳动者已依照法律法规的路径，提前以书面形式向其所在的用人单位发出离职申请，即便该家企业未能及时办理相关的手续，劳动者仍有权在通知期限届满之后，合法解除劳动关系。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
提离职后公司可以直接叫我走吗根据我国《劳动合同法》规定，员工提交离职申请后，公司可以立即同意其离职。但如果是公司单方面解除劳动合同，必须提前一个月通知员工。因此，在员工提出离职申请的情况下，公司有权决定是否立即要求员工离职，但如果是公司解除合同，则需要提前通知员工。需要注意的是，具体情况还需参考公司内部规定和劳动合同条款。
-
辞职可以直接走人吗通常而言，离职一事不可未经事先批准便直接离开岗位，必须提前30天以内以书面形式向用人单位提交辞呈，同时妥善地进行工作转换。待用人单位同意之后，完成相关的工作交接手续，确保不会对用人单位的运营产生负面影响，方能解除劳务关系。
-
辞职能直接走人吗？辞职一般情况下是不可以直接走人的，需要提前30日内以书面形式向用人单位提出辞职，并做好工作交接。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
-
辞职了直接走人扣工资？辞职了直接走人通常情况下是需要扣工资处理的，因为法律当中明确的规定，劳动者如果辞职的话，必须要提前30天通知用人单位，给予用人单位一定的时间交接工作，否则给用人单位造成损失的，需要赔偿损失。
工资福利
-
不辞职直接走人工资还给吗会发工资，但如果劳动者没有提前通知用人单位，并且通知后用人单位没有同意的情况下，而提前离职的，如果给用人单位造成损失的，则用人单位有权要求劳动者赔偿损失。
工资福利
-
辞职可以直接走人吗一般情况下辞职不可以直接走人，劳动者出于主动向用人单位提出辞职，要提前30日内以书面形式向用人单位提出辞职，并做好工作交接，如果是用人单位进行辞退，是可以直接走的，但用人单位需要支付工资以及赔偿金。
劳动关系
劳动关系案件·常见问题
问题没解答? 125300人选择咨询律师
离职公司不放人可以直接走吗
一键咨询
辞职可以直接走人吗
一般情况下辞职不可以直接走人，劳动者出于主动向用人单位提出辞职，要提前30日内以书面形式向用人单位提出辞职，并做好工作交接，如果是用人单位进行辞退，是可以直接走的，但用人单位需要支付工资以及赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷取保候审可以不直诉吗
[律师回复] 解析：
值得注意的是取保候审制度并未与不起诉有直接关联性。假设符合不起诉所需条件，依照中国现行《中华人民共和国刑事诉讼法》之规定，人民检察院应依法作出不起诉决定，这主要包括法定不起诉、酌定不起诉及证据不足不起诉等三种类别。
然而，无论具体属于何种不起诉情形，均预示着刑事诉讼程序在此时点进入终结阶段，其所带来的法律效力相当于对涉案犯罪嫌犯进行无罪判定。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
值得注意的是取保候审制度并未与不起诉有直接关联性。假设符合不起诉所需条件，依照中国现行《中华人民共和国刑事诉讼法》之规定，人民检察院应依法作出不起诉决定，这主要包括法定不起诉、酌定不起诉及证据不足不起诉等三种类别。
然而，无论具体属于何种不起诉情形，均预示着刑事诉讼程序在此时点进入终结阶段，其所带来的法律效力相当于对涉案犯罪嫌犯进行无罪判定。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
3.7w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
重庆职务侵占罪立案流程是怎样的
[律师回复] 解析：
在职务侵占罪的立案环节中，首先应当由受害者或者其他知晓内情的相关人士向公安机关提出控诉或举报，然后，公安机关将对该投诉进行详细审查，如果确认存在需要依法追究刑事责任的犯罪行为，则会提交至本单位的法制部门，等待法制部门的立案审批决定。对于那些重大复杂的案件，即便得到了法制部门的认可，也必须再次经过分管副局长的批准方能正式立案。一旦正式立案获得批准，便可交由公安机关的侦查部门展开全面深入的调查取证工作。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百一十二条
人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案；
认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。
控告人如果不服，可以申请复议。
在职务侵占罪的立案环节中，首先应当由受害者或者其他知晓内情的相关人士向公安机关提出控诉或举报，然后，公安机关将对该投诉进行详细审查，如果确认存在需要依法追究刑事责任的犯罪行为，则会提交至本单位的法制部门，等待法制部门的立案审批决定。对于那些重大复杂的案件，即便得到了法制部门的认可，也必须再次经过分管副局长的批准方能正式立案。一旦正式立案获得批准，便可交由公安机关的侦查部门展开全面深入的调查取证工作。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百一十二条
人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案；
认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。
控告人如果不服，可以申请复议。
3.2w浏览
广东省职务侵占罪定罪标准包括什么
[律师回复] 解析：
职务侵占罪的刑事定罪准则主要包含以下几个要素：
首先，该罪行的实施主体必须是具备特定身份的人员，具体来说就是公司、企业或其他相关单位的工作人员；
其次，被告人必须在主观意识上明确知道自己的所作所为将会对公司、企业或者其他相关单位的财产权造成侵害，这被称为“直接故意”；
再次，作为犯罪行为的对象的客体则是公司、企业或者其他相关单位的财产所有权；
最后，实际犯罪行为的表现形式则是利用自身职务上的便利条件，非法占有本应属于公司、企业或者其他相关单位所有的财务，且涉案金额达到一定程度。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业;以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
职务侵占罪的刑事定罪准则主要包含以下几个要素：
首先，该罪行的实施主体必须是具备特定身份的人员，具体来说就是公司、企业或其他相关单位的工作人员；
其次，被告人必须在主观意识上明确知道自己的所作所为将会对公司、企业或者其他相关单位的财产权造成侵害，这被称为“直接故意”；
再次，作为犯罪行为的对象的客体则是公司、企业或者其他相关单位的财产所有权；
最后，实际犯罪行为的表现形式则是利用自身职务上的便利条件，非法占有本应属于公司、企业或者其他相关单位所有的财务，且涉案金额达到一定程度。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业;以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
4w浏览
借贷纠纷一直不执行怎么办
[律师回复] 解析：
如遇借债人长期拖欠且始终无动于衷的情况，当事人可采取下列策略：
首先，尽力找到借债人并与其展开友好协商。向他们追讨借款，清晰地表达自身对该款项的需求，并恳请借债人在规定期限内勇于承担还款责任。
同时，亦可寻求与借债人间存在共同社交圈子的朋友协助，以共同向借债人施压。若协商未能取得理想效果，当事人便可考虑通过法律手段加以解决。
其次，当事人有权向人民法院提交支付令申请。当人民法院收到申请后，经过严格审查债权人所提供的事实依据和相关证据，若确认债权债务关系明确且合法，应在收到申请之日起十五个工作日内向债务人发出支付令；反之，若申请不成立，则应依法作出裁定予以驳回。若借债人在收到支付令后未提出任何异议但却依然拒绝履行还款义务，债权人即可向人民法院申请强制执行。
再者，当事人还可申请诉前财产保全。诉前财产保全即指对对方的银行账户、房产、车辆等资产进行查封，以防备对方恶意转移财产。
然而，此步骤并非必经程序，需根据具体案件情况以及对方的财产状况灵活决定是否实施。若所涉金额较小或者对方具备偿还能力，抑或确实无法查询到对方的财产信息，则可不予采纳。在此建议，在可能的情况下，尽量采取财产保全措施。
最后，若当事人符合法定起诉条件，可向法院提起诉讼。法院在审核无误后，对于符合受理条件的案件将会予以立案。待经过公开开庭审理并胜诉之后，若借债人仍然拒不执行判决或裁定，当事人可申请法院强制执行。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
如遇借债人长期拖欠且始终无动于衷的情况，当事人可采取下列策略：
首先，尽力找到借债人并与其展开友好协商。向他们追讨借款，清晰地表达自身对该款项的需求，并恳请借债人在规定期限内勇于承担还款责任。
同时，亦可寻求与借债人间存在共同社交圈子的朋友协助，以共同向借债人施压。若协商未能取得理想效果，当事人便可考虑通过法律手段加以解决。
其次，当事人有权向人民法院提交支付令申请。当人民法院收到申请后，经过严格审查债权人所提供的事实依据和相关证据，若确认债权债务关系明确且合法，应在收到申请之日起十五个工作日内向债务人发出支付令；反之，若申请不成立，则应依法作出裁定予以驳回。若借债人在收到支付令后未提出任何异议但却依然拒绝履行还款义务，债权人即可向人民法院申请强制执行。
再者，当事人还可申请诉前财产保全。诉前财产保全即指对对方的银行账户、房产、车辆等资产进行查封，以防备对方恶意转移财产。
然而，此步骤并非必经程序，需根据具体案件情况以及对方的财产状况灵活决定是否实施。若所涉金额较小或者对方具备偿还能力，抑或确实无法查询到对方的财产信息，则可不予采纳。在此建议，在可能的情况下，尽量采取财产保全措施。
最后，若当事人符合法定起诉条件，可向法院提起诉讼。法院在审核无误后，对于符合受理条件的案件将会予以立案。待经过公开开庭审理并胜诉之后，若借债人仍然拒不执行判决或裁定，当事人可申请法院强制执行。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
3.3w浏览
辞职了直接走人扣工资？
辞职了直接走人通常情况下是需要扣工资处理的，因为法律当中明确的规定，劳动者如果辞职的话，必须要提前30天通知用人单位，给予用人单位一定的时间交接工作，否则给用人单位造成损失的，需要赔偿损失。
10w+浏览
劳动纠纷你好！请问没有签合同，通过中介招聘18以上一60岁以下信息，入职，工作几个月，厂里觉得不合适干，但并不明说，而是用一种无事生非的方式迫其离职，然后，说是你自已不愿干，而离职，工资结账要扣掉30%，合理吗，需如何要回全部工资
[律师回复] 投诉或者劳动仲裁，注意保留证据
4.1w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
您好，在职超过半年不满一年，5月29日被通知由于和公司理念不符辞退，5.31日办理交接，是赔偿1个月还是两个月？
[律师回复] 您好，满半年不满一年的，按照一年的标准计算，赔偿金为2个月工资
3.1w浏览
不辞职直接走人工资还给吗
会发工资，但如果劳动者没有提前通知用人单位，并且通知后用人单位没有同意的情况下，而提前离职的，如果给用人单位造成损失的，则用人单位有权要求劳动者赔偿损失。
10w+浏览
劳动纠纷
我仔在学校被打，检查费用使了6百多，经过学校和警察调解，对方出三分二，答应给的，现又没下文了，我如果想走法律途径的话，如何去做？
[律师回复] 你好，可以直接起诉他们
3.8w浏览
我和女朋友在19年认识的，认识以后我每个月工资都给她保存就在21年年底在女朋友不知情的情况下偷偷转走10万元算盗窃吗
[律师回复] 你好，不算盗窃，可以起诉对方不当得利。M
4.6w浏览
员工不辞职直接走有工资吗？
员工不辞职直接走的话，用人单位必须要支付员工的工资。但是员工应该要依法与用人单位解除劳动合同，如果没有依法解除劳动合同二给公司带来损失的，要依法赔偿公司的经济损失和其他损失。
10w+浏览
劳动纠纷你好，家属被刑事拘留已超强37天未释放，也没收到逮捕通知书，作为家属该怎么办
[律师回复] 看来逮捕了，尽快委托专业刑事
3.6w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
和公司签了劳动合同可以不辞职直接走吗
劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷我把别人转的5000元钱用了，这5000涉诈，现被公安定性为盗窃，我会被开除公职吗？
[律师回复] 你好，会的，会被开除公职
3.8w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
