听力下降劳动仲裁如何处理
最新修订 | 2024-05-03
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张恒律师
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对于听力损伤程度的认定以及由此引发的工伤补偿标准，具体的衡量依据取决于所造成的实际损害影响。
若仅涉及轻微的伤害，那么通常只需要支付医疗费用、饮食开支、护理费用以及因工作延迟而产生的误工费等等；
然而，若受伤程度较为严重并导致了残疾，那么就必须按照规定支付相应的残疾赔偿金以作为补充赔付。
- 法律依据
- 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
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