惠州试用期不能低于正式工资多少
最新修订 | 2024-05-03
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张恒律师
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- 律师解析
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在试用期期间，员工的薪酬应不低于其正式合同薪资的百分之八十，同时也不能低于用人单位所处地区的最低工资水平。
工资应以货币形式每月一次性支付至每位劳动者手中。
任何情况下都不得任意扣除或无理拖延员工的工资。
- 法律依据
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《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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惠州试用期不能低于正式工资多少
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试用期工资不得低于正式工资的多少
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对试用期工资不得低于正式工资的多少进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷信用卡逾期了，但是已经办好分期了，可是我又花钱了，可以还款还最低吗
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广州危险驾驶罪的量刑标准是多少
[律师回复] 解析：
关于危险驾驶罪的量刑标准，通常情况下是处以一个月以上六个月以下的有期徒刑或者拘役。
然而，由于每个案件都有其独特的情节，如是否导致了严重的交通事故、驾驶员血液中的酒精浓度等因素，因此实际的刑期可能会有所差异。比如在某些特殊案例中，被告可能因为犯有危险驾驶罪而被判处拘役一个月十五天，同时还将缓刑三个月，并需缴纳罚金，金额在人民币四千元至五千元之间。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条之一
在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
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