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试用期自己主动辞职没有提前说怎么办

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
劳动者选择于离职之际未预先通知雇主,若此行为导致雇主遭受了不可挽回的损失,那么雇主依法享有向该员工追偿的权利。
依照我国相关法规,劳动者有责任通过书写正式文书并预告至少30天的方式来终止与雇主之间的劳动关系
而对于处在试用期的劳动者而言,他们仅需提前3天告知雇主便可解除劳动合同
因此,为了避免可能出现的法律纷争,建议劳动者在决定离职之前,务必先行通知雇主,以便双方能够妥善处理相关事宜。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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试用期自己主动辞职没有提前说怎么办
劳动者离职未通知雇主,若造成雇主损失,雇主有权追偿。按我国法律,劳动者需书面通知并至少提前30天预告终止劳动关系,试用期员工则需提前3天通知。为免法律纠纷,建议劳动者在离职前通知雇主,妥善处理事宜。
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试用期自己主动辞职没有提前说怎么办
劳动者离职未通知雇主,若造成雇主损失,雇主有权追偿。按我国法律,劳动者需书面通知并至少提前30天预告终止劳动关系,试用期员工则需提前3天通知。为免法律纠纷,建议劳动者在离职前通知雇主,妥善处理事宜。
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试用期自己主动辞职没有提前说怎么办
劳动者离职未通知雇主,若造成雇主损失,雇主有权追偿。按我国法律,劳动者需书面通知并至少提前30天预告终止劳动关系,试用期员工则需提前3天通知。为免法律纠纷,建议劳动者在离职前通知雇主,妥善处理事宜。
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试用期辞职要提前几天说
一般情况下是需要提前3天通知用人单位,就可以离职。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险。或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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劳动者试用期辞职提前多久说
一般情况下是需要提前3天通知用人单位,就可以离职。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险。或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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