试用期自己主动辞职没有提前说怎么办
最新修订 | 2024-05-03
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张恒律师
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- 律师解析
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当劳动者选择于离职之际未预先通知雇主，若此行为导致雇主遭受了不可挽回的损失，那么雇主依法享有向该员工追偿的权利。
依照我国相关法规，劳动者有责任通过书写正式文书并预告至少30天的方式来终止与雇主之间的劳动关系。
而对于处在试用期的劳动者而言，他们仅需提前3天告知雇主便可解除劳动合同。
因此，为了避免可能出现的法律纷争，建议劳动者在决定离职之前，务必先行通知雇主，以便双方能够妥善处理相关事宜。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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试用期自己主动辞职没有提前说怎么办
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