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被迫离职通知发到微信合法吗

最新修订 | 2024-05-03
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
该行为不完全符合法律规范。
根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》规定,若用人单位通过微信方式向劳动者传达辞退之意,仅凭此通知而无书面证实的话,那么这一辞退举动将归于无效。
在此情况下,用人单位有责任在与劳动者解除或终止劳务合同时,出具正式的解除或终止劳动合同的证明文件,并且要在十五个工作日内完成劳动者人事档案及社会保险相关手续的转移事宜。
法律依据
《劳动合同法》
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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