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哺乳期内合同到期,不给续了咋处理

最新修订 | 2024-09-05
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律师解析
依据相关法律规定,处于哺乳期内的女性员工,如果用人单位在此期间选择解除与劳动者之间的劳动关系,则必须向劳动者支付相应的经济补偿金
关于经济补偿的具体金额,根据劳动者在用人单位工作的时间进行计算,每满一年即可获得相当于一个月工资的补偿标准。
若劳动者工作年限在六个月以上但不足一年,那么将按照实际工作年限算作一年;
而对于未满六个月的情况,则需给予半个月工资的赔偿
此外,如劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么向其支付经济补偿的标准应为该劳动者月平均工资的三倍,且支付经济补偿的年限不得超过十二年。
这里所提到的“月工资”,特指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
法律依据
《劳动法》第二十九条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同,女职工产假不得少于九十天。休完产假后,依法还应该享受哺乳期,哺乳期截止到婴儿年满一周岁时。
劳动部有关文件规定:除《劳动法》第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
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哺乳期内合同到期,不给续了咋处理
哺乳期女性员工被解除劳动关系时,用人单位需支付经济补偿金。具体金额根据工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的,按三倍支付,但年限不超过十二年。这里的“月工资”指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
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劳动纠纷
哺乳期内合同到期,不给续了咋处理
哺乳期女性员工被解除劳动关系时,用人单位需支付经济补偿金。具体金额根据工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的,按三倍支付,但年限不超过十二年。这里的“月工资”指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
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劳动纠纷
哺乳期可以不给续签合同吗
哺乳期女性员工的劳动合同到期时,她们有权选择是否续签,雇主亦然,但需遵循合同规定。若雇主决定不续签,应提前书面通知。特别的是,雇主不能在女性员工哺乳期主动解除劳动关系。
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哺乳期女性员工的劳动合同到期时,她们有权选择是否续签,雇主亦然,但需遵循合同规定。若雇主决定不续签,应提前书面通知。特别的是,雇主不能在女性员工哺乳期主动解除劳动关系。
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