焊工无证失火有什么责任

[律师回复] 关于缔约过失责任诉讼方面的事宜，首先，您需要确信对方确实存在违反先合同义务的行为，例如恶意磋商、故意隐瞒关键事实等情况，从而对您造成了实际经济利益上的损失。在决定发起起诉之时，请务必严谨且充分地准备好起诉状这一法律文书，明确阐述出原告以及被告双方的详细信息，以及您的具体诉讼请求和提出这些请求的依据和理由。在收集证据方面，尽可能多地获取能够证明对方确实存在诚信问题并因此给您带来经济损失的相关资料，比如，往来电子邮件、电话沟通记录、合同草稿等等。之后，您需要将这些整理完毕的文件提交到具有司法管辖权的相关法庭，一般来说是被告所在地区或者合同执行地的法院。在此过程中，请务必关注诉讼时效的规定，通常情况下，诉讼时效为三年。在正式进入诉讼程序后，您需要清晰明了地阐述出对方的不当行为与其给您带来的经济损失之间的直接因果关系，以便于赢得法院对您诉讼请求的支持。

[律师回复] 工资不应无故被扣。可先与单位沟通，要求说明扣工资原因。若不合理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

[律师回复] 民事纠纷一般不涉及判刑。造成他人财产损失在 1 万元以下，可协商赔偿。若协商不成，对方可能起诉要求赔偿损失，不会判刑。

[律师回复] 轻微伤一般较难主张精神损失费，但如果造成严重精神损害也可能获得支持。赔偿标准并无明确固定，要综合多种因素确定。可先协商，协商不成可诉至法院，由法院酌情判定。

[律师回复] 帮信罪量刑主要看犯罪情节等，无作案工具不代表不构成犯罪，具体量刑要综合全案情况判断，建议委托专业律师详细了解后提供更准确建议。

[律师回复] 有责任方的继承人无权请求无责任方的死亡赔偿金。因有责任方对事故负主要责任，其行为导致无责任方死亡，不能因自身过错而获益。

[律师回复] 警方立案了吗？具体情况说一下

[律师回复] 可先与老板协商，协商不成找劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若还不行就向法院起诉，注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。

[律师回复] 这得先去做工伤鉴定，确定伤残等级。然后根据等级要求单位赔偿，包括医疗费、误工费等。若单位不赔，可通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁。

[律师回复] 不建议直接委托代办。可先收集证据，然后向相关部门如城管举报，也可通过合法途径如诉讼来解决，要依法依规维护自身权益。

[律师回复] 您好，可以电话沟通一下情况

[律师回复] 你可能遇到了诈骗，请保留好证据

[律师回复] 不一定，看家属意愿和宗教信仰等等

[律师回复] 您好，需看公司有无辞退意向

[律师回复] 你好，交通费一般以发票为准

[律师回复] 你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析案情，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

[律师回复] 你所说的失信黑名单具体是指什么内容。。。

[律师回复] 建议进行工伤认定，确定伤残等级

[律师回复] 您好，建议和对方沟通协商解决，必要时起诉至人民法院。

[律师回复] 具体是什么情况。。。。