无缘无故被扣工资

不合法。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故克扣劳动者的工资。存在克扣的，属于违法行为。

1、如果损伤达不到轻微伤的程度，可以要求施暴者承担医药费、误工费、护理费、交通费。2、如果损伤达到了轻微伤的程度，如果有住院的，还需要承担上述费用之外的住院伙食补助费、营养费。3、如果损失达到了轻伤或者重伤的程度，造成残疾或丧失劳动能力的，还需要除医药费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费之外，承担残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费(如果有的话)。

一般说公司无故辞退员工，往往就是指公司违法解除与员工的劳动合同。按照《劳动合同法》中的规定，此时公司需要向员工支付赔偿金。而赔偿金是经济补偿金的2倍，经济补偿金则是按照该员工在公司的工作年限计算的。通常工作满一年就要支付一个月工资的补偿金。

需要结合劳动者的工作时间和工作收入来进行赔偿；无故辞退是可以主张双倍经济补偿，劳动者每工作满一年就可以按一个月的工资来支付，如果未满一年但满了半年的也可以按一个月工资计算。

1.可以打人力资源和社会保障局的电话投诉或者到劳动局监察大队投诉；2.可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿；3.可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资；4.劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。