用工单位不变劳务派遣公司更换是否合法
最新修订 | 2024-05-03
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张恒律师
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是的，这是完全可行的。
在劳动力派遣过程中，如果派遣公司需要对受派雇主的临时变更，这实际上是对先前签订的劳动合同进行了修改或调整。
因此，在这种情况下，必须经过与被派遣员工的充分协商并达成一致意见之后，才能实施相应的变更。
此外，对于劳动合同的任何变更，都应该采取书面形式予以明确记录。
变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各自持有一份。
当用人单位与劳动者就劳动合同的相关条款达成一致时，他们有权对原有的劳动合同约定内容进行修订和更改。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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